Kolika je minimalna plata u Njemačkoj? (2024 ažurirane informacije)
Kolika je minimalna plata u Njemačkoj? Mnogo je ljudi koji žele da rade u Njemačkoj, jednoj od najvećih ekonomija u Evropi, a često se istražuje kolika će biti minimalna plata u Njemačkoj 2024. godine. U ovom članku ćemo dati informacije o trenutnom iznosu njemačke minimalne plaće i iznosima iz prethodnih godina.
U ovom članku u kojem pružamo informacije o tarifama minimalne plaće koje se primjenjuju u Njemačkoj, njemačko ministarstvo rada Koristili smo službene podatke (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Ovaj članak smo pripremili s podacima koje je objavilo njemačko Ministarstvo rada (Federalno ministarstvo za rad i socijalna pitanja) (BMAS). nemačka minimalna zarada Sadrži tačne i ažurne informacije o.
U Njemačkoj, minimalnu platu utvrđuje komisija za utvrđivanje minimalne plate kroz zakonske propise koji određuju najniži nivo plate za zaposlene. Njemačka savezna služba za zapošljavanje Iznos minimalne plate, koji svake godine revidira (BA), stalno se ažurira kako bi se osiguralo da zaposleni mogu održati svoj životni standard i osigurati poštene uslove rada. Da bismo saznali kolika je minimalna plata u Njemačkoj, možemo pogledati utvrđivanja plata svake dvije godine.
Prije otprilike 2 godine, odnosno 2022. godine, minimalna plata u Njemačkoj bila je određena na 9,60 eura. Kada se ovaj iznos računa po satu, ispada da je 9,60 eura/sat. Osoba koja radi u Njemačkoj ne može biti zaposlena ispod minimalne plate. Minimalna plata se povećava skoro svake godine, što doprinosi finansijskoj situaciji zaposlenih.
Kolika je minimalna plata u Njemačkoj?
Sadržaj
Kolika je minimalna plata u Njemačkoj? Ovo pitanje je pitanje koje muči umove mnogih ljudi koji žive u ruralnim područjima i žele da rade. Njemačka, zemlja s najvećom ekonomijom u Evropi, također se nalazi u vrhu po cijeni rada. Određivanje minimalne plate u zemlji je važan faktor koji utiče na odnose između zaposlenih i poslodavaca.
Minimalna plata u Njemačkoj je njemački zakon o minimalnoj plaći (mindestlohngesetz) određuje . Ovaj zakon, koji je stupio na snagu 2015. godine, zahtijeva određivanje minimalne satnice za sve zaposlene. Danas se vrijednost minimalne zarade utvrđuje kao rezultat godišnjih procjena.
Od 2021. godine minimalna satnica u Njemačkoj određena je na 9,60 eura. Ova brojka vrijedi za sve zaposlene u bilo kojoj industriji. Pregovori između sindikata, poslodavaca i državnih službenika igraju važnu ulogu u određivanju minimalne plaće u Njemačkoj.
Od 1. januara 2024. zakonska minimalna plata u Njemačkoj iznosi 12,41 eura po satu. Komisija za minimalnu platu donijela je ovu odluku 26. juna 2023. godine. Ova odluka donesena je većinom glasova protiv glasova predstavnika sindikata. Drugim riječima, radnik prima minimalnu platu od 12,41 eura po satu rada. Radnik koji radi 8 sati dnevno prima platu od 99,28 eura dnevno. Dakle, možemo reći da radnik koji radi 8 sati dnevno u Njemačkoj prima platu od 100 eura dnevno. Ova plata je minimalna plata. Radnik koji radi 8 sati dnevno, 20 dana u mesecu prima minimalnu platu od 2000 evra mesečno. Ko prima minimalnu platu, koji su izuzeci, šta se dešava ako se prekrši? U ovom članku odgovaramo na najvažnija pitanja.
Koliko eura iznosi minimalna plata u Njemačkoj?
Minimalna plata u Njemačkoj od 1. januara 2024. godine određena je na 12,41 eura po satu. Ova naknada je postala važeća od 01. Komisija za minimalnu platu donijela je ovu odluku 01. juna 2024. godine protiv glasova predstavnika sindikata. Ovo malo povećanje nije zadovoljilo radnike koji primaju minimalnu platu. Neke političke stranke i dalje rade na daljem povećanju minimalne plate.
Mjesečna bruto minimalna plata za radnika koji radi 40 sati sedmično iznosi oko 2.080 eura. Koliko ostaje nakon odbijanja poreza i doprinosa za socijalno osiguranje razlikuje se od osobe do osobe i poreski razred, bračni status, broj djece, vjerska uvjerenja i savezna država Zavisi od faktora kao npr. Konkretnije primjere ćete pročitati kasnije u članku.
Iz sindikalne perspektive, ovaj iznos je apsolutno razočaravajući. Pozivaju na značajnije povećanje zakonske minimalne plate, s obzirom na visoku inflaciju i rastuće troškove energije i hrane.
Kada će u Njemačkoj biti sljedeće povećanje minimalne plate?
Sljedeće povećanje opšte zakonske minimalne plate biće 1. januara 2025. godine. Komisija za minimalnu platu odlučila je protiv i većinom glasova predstavnika sindikata 26. juna 2023. godine, koliko treba regulisati minimalnu platu. Zakonska minimalna plata povećana je na 2024 euro u 12.41 od januara 1. i porast će na 01 eura 01. Ovo je samo povećanje od 3,4 ili 3,3 posto i daleko je od nadoknađivanja trenutnog poboljšanja kupovne moći (inflacije). Radnicima se nije svidjelo povećanje minimalne plate koje će biti napravljeno 2025. godine.
Njemačka politika minimalnih plaća ima za cilj zaštitu prava poslodavaca i radnika. Na ovaj način, dok su zadovoljene osnovne potrebe radnika uz podršku sindikata, poslodavci su u mogućnosti da provode i pravednu politiku plata. Minimalna plata u Njemačkoj je iznos određen radnim satima i ima tendenciju povećanja svake godine.
Kolika je njemačka minimalna plata?
Komisija za minimalnu platu, To je nezavisno tijelo koje se sastoji od udruženja poslodavaca, predstavnika sindikata i naučnika. Između ostalog, razmatra se koliko visoka trenutna zakonska minimalna plata treba da bude da bi se radnicima pružila adekvatna minimalna zaštita.
Komisija za minimalnu platu, po pravilu, svake 2 godine podnosi predlog za povećanje opšte zakonske minimalne zarade. Usklađivanje na 2022 eura u 12. godini bilo je jednokratno, neplanirano povećanje dogovoreno u koalicionom sporazumu. Zatim je uslijedio povratak na zakonski propisan normalan ciklus. To je takođe značilo da neće biti povećanja opšte zakonske minimalne plate u 2023.
Kolika je minimalna plata po satu u Njemačkoj?
Minimalna satnica u Njemačkoj je propis koji ima za cilj da odredi platu koju će zaposleni plaćati za posao koji obavljaju. Utvrđuje se uzimajući u obzir ekonomske prilike u zemlji, obaveze plaćanja poslodavaca i životni standard zaposlenih. Cilj je da minimalna plata u Njemačkoj bude na nivou koji zadovoljava osnovne potrebe zaposlenih.
Dana 1. januara 2024 Povećana je zakonska minimalna satnica. Trenutno po satu 12,41 eura. Od 1. januara 2025. minimalna plata u Njemačkoj će porasti na 12,82 eura.
Minimalna zarada je propis koji se utvrđuje da poboljša životni standard zaposlenih i da im da potrebnu vrijednost radu. Pitanje da li je minimalna plata dovoljna u Njemačkoj je kontroverzno. Dok jedni tvrde da bi minimalna plata trebala biti veća, drugi kažu da poslodavci mogu imati poteškoća da pokriju ove veće troškove.
Kolika je dnevna minimalna plata u Njemačkoj?
Minimalna plata u Njemačkoj od 1. januara 2024 12,41 eura. Radnik koji radi osam (8) sati dnevno prima platu od 99,28 evra dnevno. Zasluzuje bruto platu od 2000 evra za mesec dana.
U Njemačkoj Da li se minimalna plata razlikuje u zavisnosti od sektora?
Minimalne plate u različitim sektorima u Njemačkoj odnose se na sve kompanije u sektoru. Nije bitno da li su preduzeća vezana kolektivnim ugovorom ili ne. Sindikati i poslodavci o tome pregovaraju kroz kolektivno pregovaranje. Ponekad se minimalna plata primjenjuje na sljedeći način u sljedećim industrijama. (od 2024.)
Radovi na čišćenju dimnjaka: 14,50 eura
Medicinsko osoblje: 14,15 eura
Sestre: 15,25 eura
Moleri i poliranje: 13 Eura (KV radnik) – 15 Eura (KV radnik)
Radovi na skeli: 13,95 eura
Radovi na upravljanju otpadom: 12,41 eura
Čišćenje zgrada: 13,50 eura
Privremeni rad: 13,50 eura
Stručna obuka: 18,58 eura
Osim toga, u Njemačkoj postoje različiti propisi o plaćama prema profesijama i sektorima osim minimalne plaće. Neka zanimanja i njihove satnice su date u gornjoj tabeli. Ove plate su opšti prosjek i mogu se razlikovati između različitih poslodavaca ili gradova. Osim toga, faktori kao što su iskustvo, obrazovanje i vještine također mogu uticati na nivo plate.
Postoji li minimalna plata za pripravnike u Njemačkoj?
Pripravnicima se daje minimalna naknada za obuku, a ne minimalna plata. Često se kolokvijalno naziva „minimalna plata pripravnika“, ali je ne treba miješati sa zakonskom minimalnom platom.
Isplaćeno pripravnicima 2024 minimalni dodatak za obrazovanje :
- 1 euro u prvoj godini školovanja,
- 2 euro u prvoj godini školovanja,
- 3 euro u prvoj godini školovanja,
- 4 eura u kasnijim radovima.
Minimalna plata u Njemačkoj prethodnih godina
| Yprovincija | Minimalna plata |
| 2015 | 8,50 eura (1 sat) |
| 2016 | 8,50 eura (1 sat) |
| 2017 | 8,84 eura (1 sat) |
| 2018 | 8,84 eura (1 sat) |
| 2019 | 9,19 eura (1 sat) |
| 2020 | 9,35 eura (1 sat) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 eura (1 sat) |
| 2021. (01.07.-31.12.) | 9,60 eura (1 sat) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 eura (1 sat) |
| 2022. (1. jul – 30. septembar) | 10,45 eura (1 sat) |
| 2022. (01.10.-31.12.) | 12,00 eura (1 sat) |
| 2023 | 12,00 eura (1 sat) |
| 2024 | 12,41 euro (1 sat) |
| 2025 | 12,82 eura (1 sat) |
Profesije i plate u Njemačkoj
Njemačka je popularna imigracijska destinacija za mnoge ljude sa svojim visokim životnim standardom, mogućnostima posla i platama. Njihove profesije i plate, koje su važno pitanje za one koji žele živjeti u Njemačkoj, oblikovani su prema ekonomskoj strukturi zemlje i potrebama tržišta rada.
Plate za profesije u Njemačkoj uglavnom variraju u zavisnosti od prirode posla, iskustva i obrazovanja. Na primjer, profesionalci koji rade u oblastima kao što su nauka, tehnologija, inženjering i finansije mogu dobiti veće plate, dok se onima koji rade u uslužnom sektoru ili na poslovima sa niskim kvalifikacijama mogu ponuditi niže plate.
Biti ljekar, jedno od najpoželjnijih zanimanja u Njemačkoj, spada među najplaćenije profesije. Plate ljekara koji rade u raznim oblastima, od primarne zdravstvene zaštite do hirurgije, prilično su dobre u odnosu na druge zemlje.
Osim toga, oni koji rade u oblasti inženjeringa su među najplaćenijim profesijama u Njemačkoj. Profesionalci koji rade u tehničkim oblastima kao što su računarski inženjering, elektrotehnika i mašinstvo mogu zaraditi prilično visoke plate kada imaju dobro obrazovanje i iskustvo.
Finansijski sektor u Njemačkoj je također sektor koji nudi dobro plaćene mogućnosti za karijeru. Plate za finansijske stručnjake koji rade u oblastima kao što su bankarstvo, osiguranje i investicije su generalno dobre i mogu se povećati kako napreduju u karijeri.
| profesija | platna skala |
|---|---|
| doktor | 7.000 € - 17.000 € |
| inženjer | 5.000 € - 12.000 € |
| Stručnjak za finansije | 4.000 € - 10.000 € |
Kao što se vidi u tabeli, plate mogu značajno varirati u zavisnosti od profesije. Međutim, ne treba zaboraviti da zaposleni u Njemačkoj osim plaća imaju i socijalna prava i sigurnost posla.
Za one koji žele da rade u Njemačkoj važno je da prilikom odabira karijere uzmu u obzir svoja interesovanja, vještine i obrazovanje. Ne treba zaboraviti da je poznavanje njemačkog velika prednost u pronalaženju posla i napredovanju u karijeri.
Za koga zakonska minimalna plata ne važi u Njemačkoj?
Naravno, postoje izuzeci od zakona o minimalnoj plati. Oni koji ispunjavaju sljedeće kriterije mogu biti manje plaćeni:
- Mladi mlađi od 18 godina koji nisu završili stručnu obuku.
- Pripravnici u sklopu stručnog osposobljavanja, bez obzira na godine.
- Dugotrajno nezaposleni u prvih šest mjeseci nakon prestanka nezaposlenosti.
- Pripravnici, pod uslovom da je praksa obavezna u okviru školskog ili univerzitetskog obrazovanja.
- Stažisti volontiraju do tri mjeseca kako bi pružili smjernice za obuku za posao ili početak studija na koledžu ili univerzitetu.
- Mladi ljudi i pojedinci koji dobrovoljno rade na osposobljavanju za stručno ili drugo stručno osposobljavanje u pripremi za početne kvalifikacije u skladu sa Zakonom o stručnom osposobljavanju.
Da li je lako živjeti u Njemačkoj?
Njemačka je poznata kao jedna od najrazvijenijih zemalja svijeta i privlači pažnju mnogih ljudi. Pa je li lako živjeti u Njemačkoj? Budući da svačije iskustvo može biti različito, odgovor na ovo pitanje može varirati od osobe do osobe. Ali općenito, život u Njemačkoj nudi mnoge mogućnosti i prednosti.
Prije svega, zdravstveni sistem u Njemačkoj je na veoma dobrom nivou. Svako ima pravo na univerzalno zdravstveno osiguranje koje omogućava lak pristup medicinskim uslugama. Osim toga, nivo obrazovanja u Njemačkoj je prilično visok i pruža se besplatno obrazovanje.
Pored toga, nemačka infrastruktura je veoma dobra i sistem javnog prevoza je prilično razvijen. Lako možete putovati širom zemlje prevoznim sredstvima kao što su vozovi, autobusi i tramvaji. Osim toga, mogućnosti zapošljavanja u Njemačkoj su prilično široke.
Mnoge međunarodne kompanije imaju sjedišta u Njemačkoj i dostupni su dobro plaćeni poslovi. Osim toga, njemačka kulturna raznolikost čini život lakšim. Zajednički život sa ljudima iz različitih kultura omogućava vam da uhvatite različite perspektive. Istovremeno, njemačke prirodne ljepote također su vrijedne istraživanja. Možete provesti vrijeme okruženi prirodom na mjestima kao što su Bavarski Alpi, rijeka Rajna i Bodensko jezero.
| Supstance: | Opisi: |
|---|---|
| zdravstveni sistem | Zdravstveni sistem u Njemačkoj je prilično dobar i svako može imati univerzalno zdravstveno osiguranje. |
| Obrazovne mogućnosti | Nivo obrazovanja u Njemačkoj je visok i omogućene su besplatne mogućnosti obrazovanja. |
| Jednostavan pristup | Sistem javnog prevoza u Nemačkoj je razvijen tako da možete lako putovati. |
| mogućnosti za zapošljavanje | Mnoge međunarodne kompanije imaju sjedišta u Njemačkoj i dostupni su dobro plaćeni poslovi. |
Njemačka je zemlja s najvećom ekonomijom u Evropi i važan dio svjetske ekonomije. Proizvodnja, trgovina, izvoz i uslužni sektori čine okosnicu njemačke privrede. Evo nekoliko važnih činjenica o njemačkoj ekonomiji:
- Manufacturing Industry : Njemačka ima jaku proizvodnu industriju, posebno u sektorima kao što su automobili, mašine, hemikalije i elektronika. Proizvodni kapaciteti i inženjerske vještine zemlje priznati su širom svijeta.
- izvoz : Njemačka je jedan od najvećih svjetskih izvoznika. Izvozi proizvode visoke dodane vrijednosti, posebno automobilske proizvode, mašine i hemikalije. Izvozi u velike ekonomije kao što su Evropska unija, SAD i Kina.
- Uslužna industrija : Uslužni sektor Njemačke je također prilično razvijen. Postoji snažan uslužni sektor u oblastima kao što su finansije, tehnologija, zdravstvo, obrazovanje i turizam.
- Stabilna radna snaga : Njemačka je zemlja sa visoko kvalifikovanom radnom snagom. Obrazovni sistem i programi stručnog osposobljavanja imaju za cilj poboljšanje kvaliteta i produktivnosti radne snage.
- infrastruktura : Njemačka ima modernu i efikasnu saobraćajnu, telekomunikacionu i energetsku infrastrukturu. Ova infrastruktura omogućava preduzećima i privredi da efikasno funkcionišu.
- javna potrošnja : Njemačka ima sveobuhvatan sistem socijalne skrbi i javni rashodi predstavljaju značajan dio poreskih prihoda. Ulaganja u oblasti kao što su zdravstvo, obrazovanje i socijalna zaštita su važna.
- energetska tranzicija : Njemačka je preuzela vodeću ulogu u obnovljivim izvorima energije i održivosti. Zemlja pokušava da se odmakne od fosilnih goriva ka zelenim izvorima energije.
Njemačka ekonomija je općenito stabilna i igra važnu ulogu u svjetskoj ekonomiji. Međutim, ona ima strukturu koja se stalno mijenja zbog faktora kao što su demografske promjene, tehnološki razvoj i globalni ekonomski trendovi.
Informacije o njemačkom saveznom zavodu za zapošljavanje
Sjedište Federalnog zavoda za zapošljavanje (BA) obavlja sveobuhvatne servisne poslove za tržište rada i obuke za građane, kompanije i institucije. Za obavljanje ovih uslužnih zadataka postoji nacionalna mreža agencija za zapošljavanje i centara za zapošljavanje (zajedničke prostorije). Glavni zadaci BA su:
Promoviranje zapošljivosti i sposobnosti zarađivanja
Obuka i zapošljavanje na radnim mjestima
Savjeti za karijeru
Preporuka poslodavca
Promoviranje stručnog osposobljavanja
Promovisanje profesionalnog razvoja
Promovisanje profesionalne integracije osoba sa invaliditetom
Usluge održavanja i otvaranja radnih mjesta i
Naknade za zamjenu plate, kao što su naknade za nezaposlene ili stečaj.
BA je također glavni pružatelj sigurnosti za osobe koje traže posao i stoga pruža usluge u zajedničkim objektima i uslugama kako bi se osigurala sredstva za život, posebno da bi se okončala ili smanjila potreba za pomoći kroz integraciju u posao.
BA takođe sprovodi istraživanje tržišta rada i zanimanja, posmatranje tržišta rada i izvještavanje, te vodi statistiku tržišta rada. Takođe plaća dječiji dodatak kao porodični fond. On je također dobio regulatorne dužnosti u borbi protiv zloupotrebe službe.
Informacije o njemačkom saveznom ministarstvu za rad i socijalna pitanja (BMAS)
Na web stranici Federalnog ministarstva za rad i socijalna pitanja pojavljuju se sljedeće: Zadatak političara je održavanje funkcionisanja društvenih sistema, osiguranje društvene integracije i stvaranje okvirnih uslova za veće zapošljavanje. Ovi zadaci utiču na mnoga područja politike. Federalno ministarstvo za rad i socijalna pitanja (BMAS) zalaže se za međuresorna rješenja i koordinira svoje mjere sa pogođenim državama i općinama. Bliska saradnja između BMAS i Odbora za rad i socijalna pitanja je takođe od suštinskog značaja za uspeh socijalne politike. To je tijelo za donošenje odluka u Parlamentu.
Socijalna politika i ekonomija
Osnova za otvaranje radnih mjesta za koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje je prosperitetna ekonomija. Država blagostanja može funkcionirati samo kada je ekonomija razvijena. BMAS je posvećen ekonomiji koja postoji za ljude. Ekonomija nije sama sebi cilj.
Ekonomska politika, politika zapošljavanja i socijalna politika su takođe trijada na evropskom nivou. Socijalna politika jeste i ostaće centralna komponenta Lisabonske strategije, jer rast mora ići ruku pod ruku sa socijalnom zaštitom. Ministarstvo želi ojačati socijalni dijalog i uključiti civilno društvo. Evropa predstavlja veliku priliku ako se pravilno usmjerava.
penzionisanje
Jedan od njenih najhitnijih zadataka je stabilizacija zakonskog penzijskog osiguranja. Za njegovo rješenje postoje dva međusobno povezana zahtjeva. S jedne strane, starosna granica za odlazak u penziju mora se prilagoditi povećanju životnog vijeka. S druge strane, starijim ljudima treba dati više mogućnosti na tržištu rada.
izvor: https://www.arbeitsagentur.de